2017.5.17

だれをバスに乗せるのか

佐藤雄佑氏の心に響く言葉より…

私は結婚と就職は似ていると思っていて、どちらも人生にとって大事な決断です。

結婚の相手選びの時には、外見・ステータスだけで決める人はあまり多くないと思うのですが、就職においては、新卒の就職人気ランキングを見ても大手・安定企業が並んでいて、いわゆる外見で選んでいる人があまりにも多いと感じています。

転職においても、20代から30代前半くらいまではこの傾向が強いです。

では、そのような大手企業以外の会社では、いい人材を採ることができないのでしょうか。

もちろん、答えはＮＯです。

で、どうすればいいかというと、『外見で勝てないなら、性格で勝負するしかない』ということです。

ＶＵＣＡ（ブーカ）という言葉をご存知でしょうか？

これからはこのＶＵＣＡの時代だと言われています。

ＶＵＣＡとは、Volatility （不安定）、 Uncertainty （不確実）、 Complexity （複雑性）、 Ambiguity （曖昧性）の頭文字を合わせた軍事用語で、ここ数年でビジネスの世界でもよく耳にするようになりました。

つまり、先の見えない変化の時代ということです。

このような変化の時代においては、今まで培った経験・知識が意味を持たなくなるかもしれません。

では、ＶＵＣＡ時代にどのように生きていけばいいかといういと、ズバリ変化対応能力の高い人・組織を築いていくということです。

逆に言うと、変化を嫌う安定大好きな人・組織では間違いなく通用しなくなっていくでしょう。

これまでは誰かがつくったレールの上をきっちり、真面目に通っていけばよかったのかもしれませんが、これからはレールが分かれていたり、途中で切れてなくなっていたりするわけです。

それでも、意思決定して、進んでいかなくてはいけません。

「なにをするか」というのは変化の激しい時代の中で変わっていきます。

まさに「組織は戦略に従う」という時代から「戦略は人・組織に従う」という時代にシフトしていきます。

現在の自社のメイン事業が5年後・10年後も同じとは限りませんし、むしろ変わっている方が多いかもしれません。

つまり大事なのは「誰とするか、誰がするか」といった人・組織であり、いかに変化していけるかということです。

私の好きな本に『ビジョナリー・カンパニー2飛躍の法則』（ジム・コリンズ著）という本があります。

特にこの本の第3章の「だれをバスに乗せるのか」という内容が好きなのですが、このようなことが書いてあります。

「このバスでどこへ行くべきかはわからない。しかし、わかっていることもある。適切な人がバスに乗り、適切な人はそれぞれふさわしい席につき、不適切な人がバスから降りれば、素晴らしい場所に行く方法を決められるはずだ」

すなわち、「何をすべきか」ではなく、「誰を選ぶか」から始めれば環境変化に適応しやすくなるということです。

まさにこれからの時代を見通したような内容でびっくりしますが、変化の時代だからこそ、人が大事だということです。

とても本質的ないい言葉だと思っています。

『いい人材が集まる、性格のいい会社』クロスメディア・パブリッシング

行徳哲男師にこんな言葉がある。

『福沢諭吉は言った「盲目社会に対するは獣勇（じゅうゆう）なかるべからず」

一寸先が真っ暗闇の時代（盲目社会）を生き残るには獣の勇気を持つことである、と。

獣の勇気とは何か？

獣は考えない。

ゆえに、迷わず、こだわらず、とらわれない』

ＶＵＣＡの時代とはまさに、一寸先の見えない混沌（こんとん）とした現代のこと。

「考えない」とは、感性で感じるということ。

ＩＴやＡＩが進めば進むほど、理屈の時代からますます感性が必要とされる時代になる。

『外見で勝てないなら、性格で勝負するしかない』

性格が合うかどうかとは、まさに感性が合うかどうかに他ならない。

最後は好きか嫌いか、だからだ。

「旅はどこへ行くかより、誰と行くかが大事」

会社も組織も、性格がいいところに人は集まる。