2017.4.1 ほれぼれするような人になれ 稲盛和夫氏の心に響く言葉より… よく「才に使われるな」と言います。 才能のある人はつい自分の才能を鼻にかけ、傲慢に振る舞ってしまいます。 それは、日本航空の例をみても明らかです。 以前の日本航空は、「親方日の丸」の組織体質のなか、官僚的な経営幹部が頭だけで会社を引っ張っていました。 幹部社員は皆、高い能力を持つ非常にエリート意識の高い人たちばかりです。 学歴も高く、礼儀正しく見えるけれども、実は慇懃無礼（いんぎんぶれい）で、努力の大切さや人間として正しい「考え方」など気にも留めません。 そんな才覚だけを備えた人間が大きな権力を握り、企業内を牛耳（ぎゅうじ）るようになり、組織全体が「人として大事なこと」をないがしろにしてしまった。 そのような組織がお客様を大切にするはずがありません。 そのために、日本航空は2兆3千億もの巨額の負債を抱えて経営破綻（はたん）しました。 才能を使うのは「心」だと言われるように、「考え方」が自分の能力を動かしていかなければなりません。 心を失い、能力だけがあるという人は、「才に溺（おぼ）れる」と言われるように、必ず失敗します。 人間として正しい、つまりプラスの「考え方」を持って「心を高める」ことに努めるのがたいへん大事なのです。 では、私の考えるプラスの「考え方」、マイナスの「考え方」とは、どのようなものなのでしょうか。 プラスの「考え方」とは、端的に言えば、正義、公正、公平、努力、謙虚、正直、博愛などの言葉で表現される、プリミティブな倫理観そのものであり、世界のどこでも通用する普遍的なものばかりです。 そして、その反対に、マイナスの「考え方」とは、プラスの「考え方」の対極にくるものであると私は考えています。 それらを対比させて列挙するならば、左に挙げるような項目として示すことができます。 ■プラスの「考え方」 常に前向きで、肯定的、建設的である。 皆と一緒に仕事をしようと考える協調性を持っている。 真面目で、正直で、謙虚で、努力家である。 利己的ではなく、「足る」を知り、感謝の心を持っている。 善意に満ち、思いやりがあって優しい。 ■マイナスの「考え方」 後ろ向きで、否定的、非協力的である。 暗く、悪意に満ちて、意地が悪く、他人を陥（おとしい）れようとする。 不真面目で、嘘つきで、傲慢で、怠（なま）け者。 利己的で強欲、不平不満ばかり。 自分の非を棚にあげて、人を恨み、人を妬（ねた）む。 自分の人生を素晴らしいものとしたいなら、幸運であれ、災難であれ、人生で直面するさまざまなことに対し、プラスの「考え方」に基づいて行動することです。 人生の鉄則はそれに尽きると言ってもよいと思います。 たった一回しかない人生を、生きがいに満ちた、素晴らしい人生だったと言えるものにしていこうと願うなら、自らの「考え方」を美しく、気高いものに磨き上げることに努めていかなければなりません。 つまり、全人格的に優れているという意味での「全（まった）き人」を目指す努力をしなければなりません。 私が理想とする「全き人」とは、善（よ）き思いに根ざし、人間として正しいことを貫く姿勢を持つ人であり、誰もが「ああ、あの人は素晴らしい人だ」とほれぼれするような人柄の人物です。 また、単に能力に長（た）けているだけではなく、自然と昔から「あの人と一緒に人生を歩みたい」「共に仕事をしたい」「あの人がいてよかった」と思われるような人物のことです。 大切なのは、「こうありたい」と思い続けることです。 「こういう自分でありたい」と思って一生懸命努力し続ければ、必ず人間は成長するものです。 もともと、生まれながらに立派な人格を持った人はいません。 人間は一生を生きていくなかで、自らの意志と努力で高邁な「考え方」を持った人格を身につけていきます。 『考え方~人生・仕事の結果が変わる』大和書房 稲盛氏の考える人生の方程式がある。 それは、 人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力 というものだ。 熱意や能力を数字で表すなら０点〜100点まである。 しかしながら、考え方はマイナス100点〜プラス100点がある。 犯罪を起こすような悪い「考え方」から、人を幸せにする良い「考え方」まであるからだ。 これらは、すべて掛け算なので、「熱意」や「能力」が高ければ高いほど、考え方がプラスであるのかマイナスであるのかで、大きく変わってしまう。 最高の能力を持ち、すさまじいパワー（熱意）で、悪（犯罪）をおし進めたら、と考えるとぞっとする。 一生を生きていく中で、どんな考え方を持つかは本当に大事なこと。 「ほれぼれするような人になれ」 人間として正しい、プラスの「考え方」を持つ人でありたい。 人の心に灯をともす　一覧へ戻る